Ammefri

Arbeidsmiljøloven gjelder for alle arbeidstakere. I dagens arbeidsmiljølov §12-8 gjelder følgende: Arbeidsmiljøloven sier: § 12-8. Ammefri Kvinne som ammer sitt barn kan kreve den fri hun av den grunn trenger. Fritiden kan for eksempel tas ut i minst en halv time to ganger daglig eller som redusert arbeidstid med inntil én time hver dag.

Fri til amming gis uten lønn hvis ikke annet er avtalefestet (som innenfor stat og kommune, se nedenfor).

Det antall timer mor er på jobb per dag avgjør om hun har rett til fri, men det er ikke avhengig av at hun har full stilling. Jobber hun full tid to dager i uken har hun rett til fri inntil en time pr. dag disse to dagene.

Det er ingen øvre grense for barnets alder i denne bestemmelsen.

Dette er det som står om amming innen det statlige området (Statens personalhåndbok):

En arbeidstaker som arbeider hel arbeidsdag og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri med full lønn etter § 11 i inntil to timer pr. dag. En arbeidstaker som arbeider mellom 2/3 og hel dag og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri med full lønn etter § 11 i inntil én time pr. dag. Arbeidstakere som arbeider mindre enn 2/3 dag og som ammer sitt barn, har rett til tjenestefri uten lønn etter reglene i arbeidsmiljølovens § 12-8.

Studenter:

Studenter har også rett til ammefri, jmf. arbeidsmiljøloven, § 1-6 (Personer som ikke er arbeidstakere):

(1) Følgende personer anses som arbeidstakere i forhold til lovens regler om helse, miljø og sikkerhet når de utfører arbeid i virksomhet som går inn under loven:

a) elever ved institusjoner som har undervisning eller forskning som formål, 
b) vernepliktige, 
c) sivile tjenestepliktige, 
d) innsatte i kriminalomsorgens anstalter, 
e) pasienter i helseinstitusjoner, attføringsinstitusjoner o.l., 
f) personer som i opplærings- eller attføringsøyemed utplasseres i virksomheter uten å være arbeidstakere, 
g) personer som uten å være arbeidstakere deltar i arbeidsmarkedstiltak

Innenfor kommunalt område gjelder følgende (Hovedtariffavtalen i KS. §8.3.4):

Arbeidstaker gis fri med lønn i inntil 2 timer pr.arbeidsdag for å amme sitt barn.

KS: Hovedtariffavtalen (HTA)

Hva med kvinner til sjøs?

For kvinner som arbeider innen sjøfart, gjelder følgende:
I henhold til arbeidsmiljøloven 1-2, annet ledd, bokstav a, er sjøfarten unntatt fra arbeidsmiljøloven. For den som har sitt arbeid på norske skip reguleres spørsmålet av sjømannsloven. Loven forvaltes av Nærings- og handelsdepartementet. De nærmere regler om rettigheter ved fødsel i sjøfarten finnes i forskrift om permisjon ved svangerskap, fødsel og permisjon m.v., jf. forskrift om permisjon ved svangerskap, fødsel, adopsjon mv. (FOR-1995-02-14-38)2.

Forskriftens regler er søkt harmonisert med arbeidsmiljøloven, men er tilpasset særlige forhold som gjør seg gjeldende i sjøfarten. Forskriften inneholder ingen bestemmelse tilsvarende arbeidsmiljøloven § 12-8 om ammefri. Følgelig foreligger heller ingen lovfestede rettigheter til å ta ut tiden samlet eller lignende. Slike ordninger må derfor avtales med arbeidsgiver.

Sist oppdatert: 01/02/2012